A XADREZ. Teatro Corporativo alia arte aos negócios. Desenvolve, elabora e aplica, de acordo com a necessidade da empresa, projetos que dão suporte à gestão empresarial e à área de recursos humanos tendo a arte como ferramenta educacional e pedagógica.

Atua na manutenção de ideologias, sipat, desenvolvimento do capital humano, formação corporativa e capacitação executiva.  

O objetivo da XADREZ. Teatro corporativo é o de introduzir as qualidades do universo artístico no meio empresarial. Qualidades como a criatividade, inovação, coletividade e pró-atividade que aplicadas ao universo executivo resultam em funcionários mais aptos e desenvoltos a responder pela produção, otimisando-a.

A arte desenvolve pessoas e a XADREZ.  desenvolve projetos para deixar a sua empresa em sintonia.

PORTIFÓLIO

• Workshop para Executivos
• Workshop de Teatro
• Workshop de Clown
• SIPAT  Teatrais
• Teatro aliado ao RH
• Teatro Treinamento

Além desse portifólio a  XADREZ. ainda desenvolve projetos específicos de acordo com as necessidades da empresa.

Converse com a XADREZ.

Temos o que a sua empresa precisa.

No post de hoje mais fotos do projeto teatral “Segunda Pé de Meia”.

As apresentações foram prorrogadas até Setembro!

O projeto é realizado todas as segundas-feiras no Santana Parque Shopping, sempre às 18:30hs.

As fotos de hoje são dos Jogos Improvisacionais, um dos gêneros mais divertidos e aceitos pelo grande público.

Em Setembro nos dias 07 e 21 todos podem conferir mais desses jogos. Logo mais postaremos o calendário das apresentações.

Nas fotos estão as sócias fundadoras da Xadrez, Juliana Derretine e Talita Valarelli e os atores convidados Márcio Cardoso e Gabriela Lóis.

Jogos Improvisacionais

Jogos Improvisacionais

Jogos Improvisacionais

Jogos Improvisacionais

Jogos Improvisacionais

 ”Para entreter os visitantes do Santana Parque Shopping e oferecer diversas manifestações artísticas, como teatro, música e expressão corporal, o centro de compras promove o Projeto Santana Cultural, que traz atrações culturais gratuitas para crianças e adultos todos os dias da semana.

Segunda-feira é Dia de Teatro traz apresentações cômicas com o grupo Xadrez de Teatro, que propõem interação entre atores e plateia. Durante o espetáculo, o público avalia o show jogando meias vermelhas no palco, caso não esteja gostando da apresentação.”

Veja a divulgação na integra aqui.

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O Projeto “Segunda Pé de Meia” apresentado no Santana Parque Shopping está um sucesso. Na primeira semana foram apresentados monólogos cômicos com a participação de Antonio Destro e Carím Féres.

Seguem as fotos da nossa estréia no dia 20 de Julho de 2009.

Lembrando que a Xadrez. estará no Santana Parque Shopping todas as segundas de Agosto à partir das 18:30hs.

Juliana Derretine

Talita Valarelli

Antonio Destro

Carím Féres

Acompanhe uma entrevista feita pelo jornal Folha de S. Paulo a respeito de técnicas teatrais inseridas a organizações empresariais com a doutora em teatro aplicado Rea Dennis.

FOLHA – De que forma o teatro playback pode auxiliar a empresa e seus funcionários?

REA DENNIS – É uma ferramenta para analisar necessidades, fazer avaliações e refletir sobre projetos recém-finalizados. Perguntamos, por exemplo, “como foi trabalhar no projeto?” ou “o que não funcionou?” e então iniciamos uma conversa. Cada vez que alguém diz algo, os atores fazem teatro com isso. É bastante empolgante. É como um presente que a empresa dá à equipe. Como se dissesse que o grupo fez um bom trabalho e oferecesse essa nova experiência em troca. O que fazemos em cada caso é conhecer a empresa e depois fazer uma proposta de como o playback poderá ajudá-la. Trabalhei, por exemplo, com uma firma em que um funcionário havia cometido suicídio. Foi uma época muito difícil e as pessoas estavam muito infelizes. Não ficou claro se o suicídio tinha tido relação com esse momento.

FOLHA – As pessoas costumam encarar negócios e artes como coisas completamente separadas. Como misturá-los?

REA – A Revolução Industrial modificou as pessoas. Tornamo-nos funções de uma máquina. No capitalismo, o homem é encarado apenas como uma função da moeda, do dólar. No teatro, por se tratar de pessoas em um palco, há o diferencial de o encontro ser com outro ser humano, não com um objeto. Assim a arte constrói valores de humanidade. As pessoas se projetam nos palcos. O espectador vê um ator, pensa que é forte e quer ser como ele, por exemplo. Quer lidar com os problemas como o personagem da peça lida. Assiste a uma apresentação sobre competição, por exemplo, e fica feliz em vê-la visível, porque a competição no mundo dos negócios é velada.

(Folha de S. Paulo – 05/11/07)

Entrevista na íntegra aqui.

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“Das Leis

Arte e ciência apoiando-se e completando-se; essas propostas estão em busca das leis objetivas, na aprendizagem das regras elementares que conduzem à realização teatral. Essas leis são contrárias à criação ao acaso e sem fundamentos e trazem em seu bojo como principais preceitos:

• a descoberta e obediência constante das leis naturais orgânicas;
• a espontaneidade, como aspecto básico para que tudo atinja um resultado;
• o desenvolvimento da técnica como um dos meios de libertação;
• o reconhecimento da atividade teatral como esforço criador coletivo (interesse mútuo, compromisso, apoio, empatia);
• pessoas e grupos devem sempre encontrar suas soluções particularmente;
• imprimir em cada trabalho uma imagem pessoal.”

Treco do capítulo 7 do livro “A aprendizagem do ator” de Antonio Januzelli Janô

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“A arte é definida por educadores, psicólogos, trabalhadores sociais e pelos próprios artistas como um caminho para o desenvolvimento humano e social. Sua qualidade de despertar o contato sensivel com as coisas do mundo e sua característica de reflexão profunda e reinvenção das experiências humanas faz com que a vivência artística seja vista como um caminho alternativo para a formação de crianças, jovens e adultos.”

 As regras do Jogo: A Ação sociocultural em Teatro e o Ideal Democrático – Suzana Schmidt Viganó

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Acompanhe abaixo um trecho de uma matéria publicada por Patrícia Bispo no site da RH.com.br à respeito da introdução do teatro na rotina empresarial. Com o objetivo de melhorar a comunicação entre empresa à funcionário, funcionário à empresa e funcionário à funcionário organizações implantaram aulas de teatro semanais para os trabalhadores. Além de melhorar a comunicação interna, os funcionários desenvolvem uma série de competências que refletem no alívio do estresse e na melhoria da produção.

 “Através dos séculos, o teatro tem sido um instrumento para a humanidade expressar os mais variados comportamentos e aspirações. Com a arte da representação, o homem consegue simular, no mundo da fantasia, situações e sentimentos que se evidenciam na realidade. Diante da sua força de entretenimento, de poder de convencimento e de conscientização, o teatro despertou o interesse das organizações e, hoje, já faz parte da rotina de muitos trabalhadores.

Um exemplo da presença do teatro no universo corporativo ocorre na Apolo – empresa que em 2004 instituiu o Programa Oficina da Representação. Essa iniciativa possui o objetivo de desenvolver e fixar idéias, valores básicos e fundamentais que provoquem a reflexão e auxiliem os processos de mudanças de atitudes e comportamentos nos colaboradores que, por ventura, não estejam integrados ao espírito de equipe e focados no negócio da organização. Além disso, o programa visa ainda estimular o entrosamento, a união, a liderança, a colaboração e a criatividade, bem como possibilitar momentos de lazer no ambiente de trabalho.

O Programa Oficina da Representação foi instituído inicialmente na planta do Rio de Janeiro, onde passou a abordar de forma divertida e de fácil assimilação assuntos que precisavam ser disseminados na organização como, por exemplo, qualidade e segurança no trabalho. Hoje, a iniciativa foi estendida a outras unidades.

Os integrantes do Oficina da Representação realizam reuniões semanais, com aproximadamente uma hora de duração, para desenvolvimento de temas e ensaios. Escolhidas as temáticas que precisam ser trabalhadas, essas são transformadas em peças onde os colaboradores tornam-se os protagonistas.

“Nessa fase, a área de RH participa de forma efetiva, orientado e avaliando o trabalho para que o texto, que muitas vezes cita pessoas e atividades, não crie insatisfações”, afirma Jorge Gomes, gerente de RH.

Segundo Jorge Gomes, ao participar de cada uma das etapas do Programa Oficina da Representação, o colaborador desenvolve uma série de competências como espírito de equipe, relacionamento interpessoal, criatividade, disciplina, além hábito de ler e de se concentrar. Tudo isso, acaba refletindo no alívio do estresse enfrentado pelas pessoas no dia-a-dia. Os resultados do programa não beneficiam apenas os profissionais que estão diretamente envolvidos com as peças teatrais. Na prática, a Apolo identificou que depois da implantação da iniciativa, ocorreram benefícios diretos como desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, melhoria na comunicação e mudanças de atitudes. Ocorreram ainda melhorias indiretas como, por exemplo, motivação, empatia, descoberta de novos talentos, principalmente de instrutores internos e líderes natos.

Como tudo o que é novo gera certo desconforto para as pessoas, o Oficina da Representação não foi exceção. Contudo, não gerou resistência dos funcionários. No início, os colaboradores tinham receio de interpretarem, de se tornarem atores diante dos colegas de trabalho e ficavam envergonhados. Muitos desistiram de participarem das peças. Estrategicamente, a área de RH reuniu um grupo de profissionais que aceitou o desafio e após algumas reuniões foram definidos o primeiro tema e data para a primeira apresentação. Foram colocados nos quadros de avisos da empresas convites para os colaboradores que tivessem interesse em trabalhar em teatro. A peça foi um sucesso e a partir de então, vários profissionais inscreveram-se para participar do programa.

“Através de iniciativas como essa, você consegue atingir, interagir com todos os colaboradores, dissemina a cultura, derruba muros invisíveis, divulga estrategicamente informações que precisam chegar ao colaborador”, menciona o gerente de RH, ao acrescentar que o trabalhador motivado e satisfeito retorna qualidade e produtividade para a organização. Por fim, Jorge Gomes destaca que programas dessa natureza geram resultados de fato, uma vez que o colaborador sente-se valorizado e estimulado, pois percebe que tudo o que está no palco foi preparado especialmente para ele.”

Para ler a reportagem na íntegra clique aqui.

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Justificativa

O Workshop de Teatro para Empresas foi desenvolvido pensando na necessidade de se manter um ambiente de trabalho mais prazeroso e proporcionar aos funcionários um momento de descontração e aprendizagem focado no lúdico.

 A oficina é destinada àquelas empresas preocupadas em aumentar a produtividade, mantendo a qualidade de vida e a satisfação de seus colaboradores.

 O Teatro é levado na forma de Jogos Teatrais, com pesquisas baseadas nas teorias e práticas de Viola Spolin.

 Os Jogos Teatrais têm por objetivo o desenvolvimento da concentração, a busca pela desinibição, a estimulação da criatividade, o aprendizado do trabalho em equipe e a importância do foco no trabalho em conjunto e individual.

 A realização do workshop ainda envolve improvisações e cenas direcionadas que estimulam e desenvolvem a pró-atividade, a tomada de decisões em situações de risco e a postura e o agir diante situações inesperadas.

Objetivos

 O workshop possui como objetivo geral a melhoria da qualidade de vida e trabalho dos funcionários das empresas, para aumento da satisfação e produtividade dos mesmos.

 Os objetivos específicos são aumento da concentração, estimulação da criatividade, aprendizado do trabalho em equipe e a desinibição.

Metodologia

 O workshop tem como base fundamental a aplicação de Jogos Teatrais baseados nos estudos de Viola Spolin e adaptados para a realidade empresarial.

Duração

 A duração média do Workshop de Teatro Empresarial é de 4 horas podendo se estender de acordo com a necessidade da empresa e quantidade de funcionários.

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